免费简版体检
十五大用工风险模块快速自测，即时获取风险评分和雷达图
免费自测
综合风险评分
68/100
中风险
示例企业 · XX 示例科技
15 维度风险雷达 · 示意
示例数据 · 示意
社保公积金 · 基数申报 《劳动合同法》第 38 条紧急
示例问题：按最低基数申报，与实缴工资差额超 30%
AI 建议 ›30 日内完成基数复核与差额补缴测算，留存申报凭证
雷达总览15维度明细逐条法条AI建议紧急清单路线图
* 演示数据，非真实客户 · 完整版含 15 维度逐项 · 逐条法条 · 整改路线图
15
风险维度
134
检测题数
即时
出报告
你是否正被这些问题困扰？
每一个 HR 都可能在某个环节踩坑——点进去，就是一套完整的合规解法
招聘·入职
招聘公告歧视表述、offer 条款没写清
入职·合同用工超一月没签书面合同，二倍工资风险
在职·薪酬加班费、社保基数算错，怕稽核补缴
离职·解除辞退程序不当，被判违法解除赔 2N
离职后·仲裁收到仲裁书手忙脚乱、举证没头绪
劳动争议里，企业输的往往不是道理，而是证据。
怎么用：测一次 → 按场景办 → 留证据
从"发现风险"到"持续管理 + 随时举证"，一个闭环
1
免费自测
十五大维度快速体检，即时拿到风险评分与雷达图，定位薄弱项。
›2
按场景办事
进入对应场景：合规清单 + 依据法规 + 一键文书 + 留痕存证，一步步办到位。
›3
复检与举证
整改后重新自检对比差异，全生命周期留痕聚合，需要时一键导出举证材料。
规章制度走民主程序并公示留痕，是让处分与辞退站得住的证据底座。
能力全景
按员工生命周期场景办事，覆盖 15 大用工风险模块：合规清单 → 依据法规 → 一键文书 → 留痕存证 → 到期提醒 → 复检验证
为什么可信
只摆可核事实，不吹案例、不编资质
覆盖
15 大用工风险维度
题量
134 道检测题
方法
AI 初筛 + 专业复核双轨
存证
全过程留痕存证机制
价格与服务
自助版低价起步，按需升级；价格详见套餐页 › 按次 · 套餐内含